Всевидящее око рекламы

как заработать на блоге

Посмотреть сообщение

Как получать пользу от своего окружения

Давно известно, что от нашего окружения во многом зависит образ нашей жизни, наше мировоззрение, наши интересы, наши успехи, в конце концов.

 

Но ведь окружение не формируется само по себе, а его состав зависит и от самого человека тоже, и важно знать, как создать такое окружение, которое сделает нас сильнее и эффективнее, а также сможет оказать помощь в решении имеющихся проблем, расширить наши возможности и стимулировать наше дальнейшее развитие.

 

В данной статье будет представлено несколько советов в отношении того, как «работать» со своим окружением, чтобы его влияние на вас было исключительно позитивным и продуктивным.

 

                                   много людей

1. Знакомьтесь и поддерживайте контакты с людьми, которые не похожи на вас

Многие стремятся подбирать себе в качестве знакомых и тем более друзей людей, чем-то похожих на них самих. Часто это происходит бессознательно, и само по себе это вполне естественно, поскольку людям спокойнее, легче и комфортнее с такими же, как и они сами. Однако такой подход существенно сужает горизонты ваших возможностей.

 

Ведь недаром любая команда (включая спортивную) создается из «специалистов» разного профиля, и только тогда она будет эффективной. В команде не нужно иметь (если брать пример футбола) 11 нападающих, а комплект игроков разных амплуа, иначе поражение такой команды будет неизбежным.

 

Ваше окружение почти та же команда, если брать её функциональные возможности в отношении вашей деятельности, а не только развлечений и времяпрепровождения. Поэтому чем больше в ней будет людей с совершенно разными интересами, знаниями и опытом, тем будет лучше для вас.

 

                                    в компании друга

2. Активнее используйте «слабые» связи

«Сила» ваших связей с окружающими неодинакова. С кем-то у вас очень сильная связь, чаще всего это наиболее близкие люди: друзья, родственники и хорошие знакомые. На эти связи приходится примерно 90% «силы» ваших межличностных связей с окружающими людьми. И только около 10% приходится на остальных знакомых, но именно эти связи порой приносят гораздо больше практической пользы, чем первые 90%.

 

Так, еще в 70-х годах прошлого века американский социолог Марк Грановеттер провел исследование того, как людям удается найти хорошую работу и выявил интересный парадокс: большинство «теплых» мест, полученных за счет личных контактов, было приобретено благодаря совсем не близким знакомым и не друзьям, а, например, бывшим одноклассникам или сокурсникам, бывшим коллегам или тем, с кем вместе занимались спортом, и т.д. А как раз близкие друзья и хорошие знакомые в этом отношении оказались гораздо менее эффективными.

 

Данный парадокс, однако, имеет свое логичное объяснение. Дело в том, что информация, «циркулирующая» в кругу близких друзей и знакомых, «приходит» обычно из общих источников, а, следовательно, имеет очень малую степень новизны, в то время как сведения от дальних знакомых могут быть для вас гораздо более актуальными и полезными.

 

                                    от не работающего родственника нет результата

3. Предпочитайте продуктивность комфорту

Не раз приходилось слышать такую фразу: «Я никогда не возьму на работу своего родственника или хорошего знакомого». Казалось бы, полный бред. Ведь со знакомыми людьми работать намного комфортнее. И это правда. Но комфортнее – не означает эффективнее и продуктивнее. Нередко как раз комфорт существенно снижает степень эффективности.

 

И тому есть две причины. Во-первых, чисто психологически вам сложно будет заставлять своих хороших знакомых и родственников работать на требуемом уровне, ведь это может привести и к конфликту.

 

Во-вторых, сама по себе комфортная атмосфера нередко способствует непроизвольному расслаблению, а она в свою очередь – к менее активной работе на результат. Поэтому, выбирая между результатом и комфортом, в большинстве случаев следует предпочесть результат. 

 

Таким образом, чтобы ваше окружение было наиболее эффективным нужно создавать что-то вроде управляемого социального хаоса вокруг себя, когда создается множество новых контактов, возобновляются подзабытые, а также расширяется сама сфера межличностного взаимодействия. 

admin 29.11.2017 0 350
Комментарии
Сортировка: 
Показывать по:
 
  • Комментариев пока нет
   Комментарий Записать видео-комментарий
 
 
 
     
Рейтинг
2 голоса
Действия
Рекомендовать
Всевидящее око рекламы

регистрация на сайте

Всевидящее око рекламы

реклама без денег

Всевидящее око рекламы

пижамы полиция

Всевидящее око рекламы